Mes principaux objectifs
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Concevoir une vision stratégique
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Conduire le changement organisationnel et professionnel
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Renforcer la cohésion des équipes
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Consolider le leadership
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Pratiquer l'intelligence collective
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Aider à la prise de décision
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Résoudre et innover par la créativité
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Mettre en oeuvre une vision partagée
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Pratiquer un management agile
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Résoudre les conflits par la médiation
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Traduire la stratégie en objectifs et en plans opérationnels
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Assurer la synergie de tous et de chacun
Mes outils d’expertises
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Le diagnostic coconstruit
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La conduite du changement (permanent)
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Le training de dirigeants, des cadres et des équipes
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L'accompagnement à la prise de poste
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Les ateliers créatifs
- réunions créatives & résolutives
- aide à la décision en complexité
- codéveloppement & brainstorming
- stratégie de marque & image de marque
- sens & storytelling
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Le bilan des compétences
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L'Analyse de pratiques professionnelles
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La gestion de crises et de conflits
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La médiation individuelle
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L'organisation apprenante
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L'analyse systémique et socio-analyse
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La cohésion des équipes et le teambuilding
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L'appui à la conduite de projets
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Les ateliers de Codéveloppement professionnel (4 à 6 séances)
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La formation sur-mesure assurant la montée en compétences des femmes et des hommes
- "La posture de cadre et l'intelligence collective"
- "Négocier efficacement"
- "Pratiquer l’intelligence collective en organisation
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La traduction efficiente de la vision partagée
- tableaux de bords et indicateurs pertinents
- retours d’expériences & amélioration continue
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La mise en place opérationnelle des transformations
- culturelles, managériales, relationnelles