L’art du coaching d’organisation
A Capmovéo nous pratiquons le coaching d’organisation. Car nous sommes convaincus, au regard des résultats obtenus, de sa pertinence pour répondre aux besoins actuels des organisations.
Le coaching d’organisation, c’est quoi au juste ?
C’est une méthode couramment utilisée aux Etats-Unis par les dirigeants (executive coaching & organization coaching), et qui consiste dans l’art d’accompagner, avec une plus grande fluidité, les différentes évolutions et transformations nécessaires aux organisations d’aujourd’hui (évolutions culturelles, managériales, organisationnelles, humaines, stratégiques, etc.).
Comment ça marche ?
L’intervention est organisée autour de cycles de coaching séquencés, toujours précédés d’un diagnostic coconstruit avec les dirigeants et les acteurs concernés.
Chaque mission est toujours singulière puisqu’elle invente les solutions nécessaires ici et maintenant pour aller de l’avant.
Dans quel but ?
En facilitant la mise en place de nouvelles pratiques culturelles et managériales dans les organisations, le coaching d’organisation crée les conditions d’une synergie profondément renouvelée.
Les objectifs sont alors atteints plus facilement avec un sentiment de plaisir partagé et d’une communication plus fluide et plus authentique entre les acteurs.
